RÉSUMÉ

EN DIRECT : jeudi 6 novembre 2025 de 13h00 à 16h00

Le harcèlement psychologique (HP) au travail n’est pas un phénomène nouveau, mais son importance et sa reconnaissance se sont accrues au cours des dernières années. Plusieurs pays, dont le Canada, se sont dotés de lois spécifiques pour le prévenir et le contrer. Dans ce contexte, les situations de harcèlement psychologique mobilisent divers intervenants afin d’accompagner les parties prenantes dans les démarches légales et psychosociales. Les psychologues et les intervenants en santé mentale, par leur rôle de soutien clinique et leur expertise dans la compréhension des dynamiques interpersonnelles, sont souvent sollicités pour accompagner des clients impliqués dans ces processus. Toutefois, intervenir dans un contexte de harcèlement psychologique requiert plus qu’une compréhension clinique : il est essentiel de maîtriser les concepts juridiques et les distinctions entre ce qui constitue légalement du harcèlement et ce qui n’en est pas. Cette formation a pour objectif de doter les professionnels des connaissances et des repères nécessaires pour (1) clarifier les concepts et définitions en lien avec le harcèlement psychologique, (2) comprendre les impacts psychologiques du harcèlement, (3) connaître les processus de gestion et de résolution et (4) accompagner adéquatement les clients à travers les étapes légales, tout en respectant l’éthique et les limites professionnelles.
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OBJECTIFS

  • Comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique, ses conséquences et ce qui le distingue de l’incivilité, du droit de gestion et des conflits

  • Se familiariser avec les obligations légales liées à la prévention et à la gestion du harcèlement psychologique en milieu de travail

  • Prendre connaissance des moyens généralement utilisés en organisation afin de gérer une situation s’apparentant à du harcèlement

  • Savoir comment supporter un client qui croit être victime de harcèlement psychologique en milieu de travail ou qui fait l’objet d’une plainte

CONTENU

    1. Questionnaire - Harcèlement au travail

LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL – COMPRENDRE POUR MIEUX ACCOMPAGNER

  • 145 $CAD + taxes applicables
  • 3h
  • Formation continue accréditée par l'Ordre des psychologues du Québec : RA07389-25

Votre Formatrice

Marie-Ève SENS, D.Psy.

Psychologue organisationnelle

Marie-Ève Sens est psychologue organisationnelle, médiatrice accréditée et conseillère principale chez Latitude. Lors de son doctorat en psychologie du travail et des organisations, elle s’est intéressée à la validité scientifique de l’intelligence émotionnelle et à son lien avec le leadership transformationnel. En plus de son expérience chez Latitude, Marie-Ève exerce en psychothérapie à la clinique de psychologie positive de Montréal, ce qui lui a permis de développer une expertise dans l’accompagnement de personnes confrontées à des enjeux relationnels ou émotionnels en milieu de travail.
Latitude est un cabinet d’avocats multidisciplinaire qui intervient exclusivement comme tiers neutre et impartial afin de favoriser des relations harmonieuses au sein des organisations, et ce, partout au Canada. Chef de file en matière de prévention et de gestion du harcèlement, de la violence et de la discrimination, Latitude accompagne des organisations de compétences provinciale et fédérale dans divers secteurs, en les aidant à comprendre et à respecter leurs obligations légales, à réduire leurs risques et à améliorer leurs environnements de travail.
Dans le cadre de ses fonctions chez Latitude, Marie-Ève travaille sur des mandats d’analyse de climat de travail, d’évaluations neutres, d’intervention au sein des équipes, de médiation, de formation et de coaching en organisation. Animée par un intérêt marqué pour la psychologie clinique, elle intègre à ses interventions une compréhension fine des dynamiques humaines, alliant rigueur, nuance et respect. Elle aborde ainsi les enjeux organisationnels en tenant compte à la fois des exigences de l’organisation et des réalités vécues par les personnes dans leur milieu.

Reconnaissance et Admissibilité

Ordre professionnel