RÉSUMÉ
OBJECTIFS
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Comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique, ses conséquences et ce qui le distingue de l’incivilité, du droit de gestion et des conflits
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Se familiariser avec les obligations légales liées à la prévention et à la gestion du harcèlement psychologique en milieu de travail
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Prendre connaissance des moyens généralement utilisés en organisation afin de gérer une situation s’apparentant à du harcèlement
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Savoir comment supporter un client qui croit être victime de harcèlement psychologique en milieu de travail ou qui fait l’objet d’une plainte
CONTENU
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Formation HP - Partie 1 - Comprendre
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Syllabus - Harcèlement - Marie-Ève Sens
APERÇU GRATUIT
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Vidéo - 1
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Vidéo - 2
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Vidéo - 3
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Vidéo - bonus
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Balado - 1
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Balado - 2
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Balado - 3
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Balado - bonus
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Questionnaire - Harcèlement au travail
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LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL – COMPRENDRE POUR MIEUX ACCOMPAGNER
- 145 $CAD + taxes applicables
- 3h
- Formation continue accréditée par l'Ordre des psychologues du Québec : RA07389-25
Votre Formatrice
Marie-Ève SENS, D.Psy.
Psychologue organisationnelle
Latitude est un cabinet d’avocats multidisciplinaire qui intervient exclusivement comme tiers neutre et impartial afin de favoriser des relations harmonieuses au sein des organisations, et ce, partout au Canada. Chef de file en matière de prévention et de gestion du harcèlement, de la violence et de la discrimination, Latitude accompagne des organisations de compétences provinciale et fédérale dans divers secteurs, en les aidant à comprendre et à respecter leurs obligations légales, à réduire leurs risques et à améliorer leurs environnements de travail.
Dans le cadre de ses fonctions chez Latitude, Marie-Ève travaille sur des mandats d’analyse de climat de travail, d’évaluations neutres, d’intervention au sein des équipes, de médiation, de formation et de coaching en organisation. Animée par un intérêt marqué pour la psychologie clinique, elle intègre à ses interventions une compréhension fine des dynamiques humaines, alliant rigueur, nuance et respect. Elle aborde ainsi les enjeux organisationnels en tenant compte à la fois des exigences de l’organisation et des réalités vécues par les personnes dans leur milieu.
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